Uşak’ta ’marka Gücü Ve Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma’ Konferansı

TÜSİAD Başkan Yardımcısı Memduh Boydak, Uşak’ta düzenlenen ’Marka Gücü ve Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma’ konferansına konuşmacı olarak katıldı.UOSB Konferans Salonu’nda gerçekleşen konferans, Uşak Organize Sanayi Bölgesi, Organize...

Uşak’ta ’marka Gücü Ve Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma’ Konferansı

banner390
TÜSİAD Başkan Yardımcısı Memduh Boydak, Uşak’ta düzenlenen ’Marka Gücü ve Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma’ konferansına konuşmacı olarak katıldı.

UOSB Konferans Salonu’nda gerçekleşen konferans, Uşak Organize Sanayi Bölgesi, Organize Sanayi Bölgesi İşadamları Derneği (OSBİAD) ile Zafer Sanayi ve İş Dünyası Federasyonu (ZAFERSİFED) tarafından düzenlendi. Konferansı, Uşak OSB Başkanı Ali Yıldırım, Uşak Ticaret Ve Sanayi Odası Başkanı Mustafa Kuvvet, Uşak Ticaret Borsası Başkanı Mustafa Sezer, işadamları ve Uşak Üniversitesi Tekstil Bölümü öğrencileri izledi. ’Marka Gücü ve Aile Şirketleri’nde Kurumsallaşma’ konulu konferansa TÜSİAD Başkan Yardımcısı ve Boydak Holding CEO’su Memduh Boydak konuşmacı olarak katıldı.

Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Başkan Yardımcısı ve Boydak Holding CEO’su Memduh Boydak, Uşaklı sanayicilere marka gücü ve aile şirketlerinde kurumsallaşmayı anlattı. Boydak, "Biz şirketlerimizde kurumsallaşmanın ön şartı olarak ortaklık kültürünü koyuyoruz. Uşak’ta bunu başarabilir" dedi.

Kurumsallaşmada birlik ve beraberliğin gücüne güvenmek gerektiğini dile getiren Boydak, iş yaşamında zorlukların, girişimcilik ruhunu uyandırdığının altını çizdi. Türkiye’de, şirketlerin büyük bir çoğunluğunun aile şirketlerinden oluştuğunu ifade eden Boydak, bunun avantajı ve dezavantajları olduğunu vurgulayarak, şöyle konuştu: "Avantajlarından biri hızlı karar verebilmek. Dezavantajı ise ortaklık kültürünün sindirilmesidir. Biz şirketlerimizde kurumsallaşmanın ön şartı olarak ortaklık kültürünü koruyoruz. Uşak’ta da aile şirketi ve ortak şirketler çok sayıda var. Kurumsallaşma konusunda bizlerin uyguladığı ortaklık kültürü Uşak’ta da uygulandığı taktirde bu kent başarıyı yakalar. Ancak ülkemizde ortaklık kültürü halen gelişmemiş durumdadır. Avrupa’ya baktığımızda 150 yıldır ortak olarak işletilen dev firmalar var. Avrupa’da 50 yıllık şirketlere bile yeni kurulmuş gözüyle bakılıyor. Bu nedenle Türkiye olarak daha uzun vadeli çok ortaklı şirketleri hayata geçirmemiz gerekiyor"


İlgili Galeriler
Yorum yapabilmek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.